Was Antwortet Man Auf Die Frage Wo Sehen Sie Sich In 5 Jahren?

Wo sehen Sie sich in 5 Jahren: Strategien – im Video zur Stelle im Video springen (00:42) Auf die Frage, wo du dich in 5 Jahren siehst, gibt es keine allgemeingültige Antwort, Aber mit der richtigen Strategie kannst du deine individuelle und perfekte Antwort ganz einfach finden. Diese 3 Strategien kannst du in deiner Antwort anwenden:

Fokus auf das Unternehmen Wenn du gefragt wirst, wo du dich in fünf Jahren siehst, ist es wichtig, dass du dich mehr auf das Unternehmen als auf dich selbst konzentrierst, Zeige, dass du dich in dem Unternehmen langfristig weiterentwickeln und mit ihm wachsen möchtest. Antwort allgemein formulieren Formuliere deine Antwort auf deine Zukunftspläne eher allgemein und vage, Du musst also hierbei keine konkreten Pläne erklären, sondern könntest beispielsweise so antworten: In den nächsten 5 Jahren möchte ich mich in einem Unternehmen weiterentwickeln und kontinuierlich Neues erlernen. Positiv antworten Du musst nicht genau wissen, wie die Zukunft aussehen wird. Aber sei optimistisch und zeige Begeisterung, Sag, dass der zukünftige Job eine Herausforderung ist, an der du wachsen wirst.

Wo sehen Sie sich in 5 Jahren beste Antwort?

“Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?” – Beispiele für gute Antworten – Eines vorab: Ihre Antwort muss zu Ihnen passen. Einfach eines der genannten Beispiele für Ihr Bewerbungsgespräch zu übernehmen, wird kaum überzeugen. Nutzen Sie sie gerne als Orientierung, aber formulieren Sie unbedingt eine individuelle Antwort, die zu Ihnen und Ihren Werten passt.

Idealerweise flechten Sie dazu noch konkrete Beispiele aus Ihrem bisherigen Karriereweg oder auch aus Ihrem Privatleben ein. Bei sozial engagierten Unternehmen : „Mir ist wichtig, dass ich mich nicht nur fachlich weiterentwickle, sondern dass ich mit meiner Arbeit ein Unternehmen voranbringe, das sich sozial engagiert.

Ihr Einsatz für XY entspricht dabei genau meinen Vorstellungen.” Bei innovativen Unternehmen : „Ich habe den Anspruch, immer mein Bestes zu geben und meine Fähigkeiten auszubauen. Dazu will ich von den Besten der Branche lernen. Und hier hat sich Ihr Unternehmen in den letzten Jahren einen guten Namen gemacht.

Vor allem die Entwicklung XY hat mich beeindruckt.” Bei familienfreundlichen Unternehmen : „Hoher Qualitätsanspruch ist mir bei einem Arbeitgeber sehr wichtig.
Ich bin daran interessiert, meine eigenen Fähigkeiten und die Prozesse im Unternehmen ständig zu verbessern.
Darüber hinaus lege ich Wert auf eine familienfreundliche Arbeitsumgebung.

Mit den neu errichteten Tagesstätten auf dem Firmengelände ist Ihr Unternehmen in diesem Bereich vorbildlich.” Für Bewerber mit Führungsansprüchen : „Ich möchte in einem Unternehmen arbeiten, in dem ich langfristig eine Karriere aufbauen kann. Dabei möchte ich meine Führungskompetenzen ausbauen und mehr Managementaufgaben übernehmen.

Das Nachwuchs-Management-Programm in Ihrem Unternehmen finde ich äußerst attraktiv.” Eine Jobsuche kann sehr aufwändig, zeitintensiv und nervenraubend sein.
Vielleicht lassen Sie sich einfach von einem Personalexperten dabei helfen – ganz unverbindlich und komplett kostenfrei.
Laden Sie dafür einfach Ihren Lebenslauf hoch und unsere Berater melden sich umgehend bei Ihnen.

Lebenslauf senden Bildquelle: © Tought Catalog – Unsplash.com

Wo sehe ich mich in 5 Jahren Text?

Antwort 3: Cultural Fit – Zunächst will ich mich fachlich weiterentwickeln. In den nächsten fünf Jahren will ich viel lernen und fachlich ein – hoffentlich – deutlich höheres Level erreichen. Zudem teile ich die Werte Ihres Unternehmens. Ich finde es enorm spannend, zum Einen die Wirtschaftlichkeit zu verbessern, gleichzeitig aber Sinnvolles zu tun und Gutes zu bewirken.

Ein Beispiel: Ihr Unternehmen setzt sich seit Jahren für die Tafeln in der Stadt ein. Wenn ich Sie tatkräftig dabei unterstützen kann, in den nächsten fünf Jahren noch größere finanzielle Mittel und mehr Helfer dafür zu gewinnen, würde mich das stolz machen. Wenn das Unternehmen sozial engagiert ist, können Sie mit dieser Antwort zahlreiche Pluspunkte sammeln.

Obendrein schaffen Sie eine direkte Verbindung zwischen den Werten des Unternehmens und Ihrer Arbeit, So ergibt sich ein sogenannter „Cultural Fit” zwischen Arbeitgeber und Bewerber. Oder wie man umgangssprachlich sagt: Die Chemie stimmt.

Wo sehe ich mich in 5 Jahren witzig?

6 ‘Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?’ – ‘Puh, ich weiß noch nicht mal, wo ich mich in fünf Minuten sehe ‘

Wie sehen Sie Ihre berufliche Zukunft?

So formulieren Sie eine überzeugende Antwort: Geben Sie konkrete berufliche Ziele an. Erklären Sie genau, wie Sie diese Karriereziele innerhalb der nächsten 5 Jahre erreichen wollen. Verdeutlichen Sie, wie Sie dem Unternehmen mit ihrer beruflichen Weiterentwicklung positiv von Nutzen sein werden.

Warum sollte man sie einstellen?

Schritt 1: Stellenanzeige anschauen – Um herauszufinden, wen das Unternehmen sucht, schau dir am besten als allererstes die Stellenanzeige noch einmal ganz genau an, Dort findest du normalerweise Informationen zum Unternehmen selbst, zu den Aufgaben der Position, zu den geforderten Qualifikationen der Bewerber und zu den Konditionen und Benefits der ausgeschriebenen Stelle.


Frage	Antwort hier eintragen
Welche Aufgaben übernehme ich mit dieser Stelle?
Welche Verantwortungsbereiche gehören zur Position?
Welche Fachkenntnisse werden gefordert?
Welche Skills sollte ich besitzen?
Welche Programme muss ich beherrschen?
Welche werden vorausgesetzt?
Welche sollte ich mitbringen?
Welche beruflichen Erfahrungen sind erwünscht?
Wie stellt sich das Unternehmen selbst dar?

Gerade für die Frage, wie sich das Unternehmen selbst darstellt, kannst du auch noch einmal auf dessen Karriereseite nachschauen. Du möchtest wissen, welcher Arbeitgeber zu dir passt? Mach unseren Karriere-Check und finde es heraus! Unser intelligenter Algorithmus hilft dir dabei, schnell und einfach Jobs zu finden, die am besten zu dir und deinen persönlichen Stärken passen.

Teamfähigkeit
Kritikfähigkeit
Problemlösekompetenz
Kommunikationsstärke
Eigeninitiative
Belastbarkeit/Stressresistenz
Disziplin
Analytisches Denkvermögen
Selbstbewusstsein
Interkulturelle Kompetenz

Hinsichtlich deiner Kenntnisse und Qualifikationen könntest du zum Beispiel folgende nennen:

Fachwissen
Berufserfahrung
Branchenkenntnis
Netzwerke
Führungserfahrungen
Weiterbildungen
Prüfungen/Zertifikate
Sprachkenntnisse
Technische Skills
Konzeptionelle Fähigkeiten

Deine bisherigen beruflichen Erfolge könnten zum Beispiel diese sein:

Abgeschlossene Projekte
Effizienzsteigerung
Verbesserungen von Abläufen
Kostensenkung
Qualitätssteigerung
Beförderungen
Preise und Auszeichnungen

Wiederhole hierfür auf keinen Fall deinen kompletten, Stelle stattdessen besondere berufliche Erfolge heraus – diese sind vielleicht gar nicht mal in deinem Lebenslauf vermerkt. Nun gilt es, die Anforderungen an die ausgeschriebene Stelle mit deinen persönlichen Fähigkeiten zusammenzubringen, Du solltest dich fragen:


Frage	Antwort hier eintragen
Welche Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle hast du in deinem früheren Job, Praktikum etc. erledigt?
Welche der geforderten Fachkenntnisse bringst du mit?
Wie gut kennst du die Branche des Unternehmens?
Hast du mit den genannten Tools und Programmen schon gearbeitet?
Welche der geforderten Soft Skills bringst du mit?
Kannst du dich mit den Werten des Unternehmens identifizieren?

Konzentriere dich im Vorstellungsgespräch auf maximal vier Argumente, wieso du der beste Kandidat für die ausgeschriebene Stelle bist, Belege deine Stärken und Qualifikationen dafür mit beruflichen Erfahrungen und Erfolgen aus der Vergangenheit. Bringe überzeugend herüber, wie du:

deine Fachkenntnisse effektiv einsetzen kannst
herausfordernde Projekte meistern kannst
Verantwortung übernehmen kannst
mit deinen Qualifikationen überdurchschnittliche Ergebnisse liefern kannst
dich ins Team integrieren kannst
vorhandene Probleme lösen kannst
wertvolle Ideen und Impulse fürs Unternehmen beisteuern kannst

Sei dabei so spezifisch wie möglich und belege jedes Argument von dir mit einem genauen Beispiel. „Ich habe mir das Unternehmensprofil auf Instagram angesehen und mir kamen sofort einige Ideen für zukünftige Postings. Damit könnte man Ihr Auftreten dort sicher noch etwas emotionaler gestalten und die Zielgruppe besser erreichen.

Ich bin sicher, dass ich mit meiner Erfahrung aus dem die Reichweite des Unternehmens erhöhen und die Verbindung zu Ihren Followern festigen könnte.” „Die Herausforderungen im sind mir wohl bekannt – der Fachkräftemangel ist ein großes Problem.
Dank meiner bisherigen Erfahrung in der Branche habe ich aber mittlerweile eine effiziente Strategie zur entwickelt.

Außerdem fallen mir einige zusätzliche Maßnahmen ein, um gezielt Kandidaten für Ihr Unternehmen anzusprechen. Diese würde ich gern in die Tat umsetzen.” „Die Expansionsbestrebungen Ihres Unternehmens habe ich in den letzten Jahren sehr genau verfolgt.

Ich habe bereits in international agierenden Unternehmen gearbeitet habe und kenne mich besonders auf dem amerikanischen Markt gut aus. Mit diesen Kenntnissen und meiner analytischen Denkweise könnte ich Ihr Vorhaben vorantreiben.” „Als habe ich mir natürlich im Vorfeld Ihre Website genau angeschaut.

Mir fiel dabei auf, dass die mobile Version der Website noch Verbesserungspotenzial hat. Da ich in meinem bereits am Projekt der mobilen Optimierung einer Website mitgearbeitet habe, würde ich Sie dabei gerne unterstützen.” „Dass ich als Berufseinsteigerin noch nicht so viel praktische Erfahrung wie die alten Hasen gesammelt habe, ist mir klar.

Jedoch lerne ich schnell. Meinen Bachelor habe ich mit einer sehr guten Note abgeschlossen, mein fachliches Wissen ist also auf dem aktuellsten Stand. Auch in der fehlenden Erfahrung sehe ich nicht unbedingt einen Nachteil. So könnte ich mit einem frischen Auge auf bestehende Prozesse schauen und diese nach den neuesten Kenntnissen der Wissenschaft analysieren und optimieren.” „Schon als Kind war ich begeistert von aller Art.

Diese Faszination begleitet mich bis heute – nur, dass sich die Industrie nach all den Jahren verändert hat. Ich glaube ganz fest an die Zukunft der Elektromobilität und besitze umfangreiches Wissen aus dem Studium, um die Technik dahinter voranzutreiben.


Tipps	Check
Bereite dich auf die Frage vor, damit sie dich nicht eiskalt trifft.
Schaue in der Stellenausschreibung, welche Anforderungen an den Bewerber gestellt werden.
Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens.
Deine Antwort sollte einen Mix aus deiner Erfahrung, deinen Stärken und deinen beruflichen Erfolgen enthalten.
Zähle nicht nur deine Stationen auf dem Lebenslauf auf.
Belege deine Stärken mit Beispielen.
Verknüpfe deine Fähigkeiten mit dem Nutzen, den du dem Unternehmen damit bieten kannst.
Antworte, aber nicht arrogant.

Du suchst einen Job? Check aktuelle Jobangebote. : Warum sollten wir Sie einstellen? DAS solltest du antworten.

Was sind Ihre berufliche Ziele?

Zusammenfassung – Bei beruflichen Zielen handelt es sich um konkrete Absichten, die Ihnen helfen, auf Ihrem Karriereweg voranzukommen. Sie geben Ihrem Arbeitsalltag nicht nur eine Richtung und einen Zweck, sie helfen Ihnen auch zu entscheiden, wohin die Reise gehen soll und für welchen Weg Sie sich entscheiden, um Ihre Ziele zu erreichen.

In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie berufliche Ziele festlegen, die Ihnen wirklich am Herzen liegen. Update: Im neuen Update haben wir Ihnen Tipps zur Definierung von beruflichen Zielen mit auf den Weg gegeben. Woran denken Sie bei der Planung eines Roadtrips als Erstes? Mal abgesehen von Essen, Sprit und guter Musik? Natürlich – die Reise beginnt mit der Bestimmung des Ziels.

Bevor Sie losfahren, sollten Sie wissen, wohin die Reise geht. Dasselbe gilt für Ihren Karriereweg. Es ist einfacher, im Arbeitsleben voranzukommen, wenn Sie Ihre Ziele kennen, denn diese geben Ihnen die Richtung vor. Genau aus diesem Grund sind Ziele für die berufliche Weiterentwicklung so bedeutsam – sie geben Ihnen die Möglichkeit, sich bewusst für etwas zu entscheiden und sich zu überlegen, wie Sie Ihr Ziel erreichen.

Warum wollen Sie bei uns arbeiten?

Warum sollten wir Sie einstellen? – Was du auf Fragen wie „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?” bzw. „Warum wollen Sie bei uns arbeiten?” antworten kannst, weißt du jetzt. In einem Vorstellungsgespräch warten aber noch viele weitere knifflige Fragen auf dich. Wie du den Personaler bei der Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?” am besten überzeugst, zeigen wir dir hier ! Zum Video: Warum sollten wir Sie einstellen? Hallo, leider nutzt du einen AdBlocker. Auf Studyflix bieten wir dir kostenlos hochwertige Bildung an. Dies können wir nur durch die Unterstützung unserer Werbepartner tun. Schalte bitte deinen Adblocker für Studyflix aus oder füge uns zu deinen Ausnahmen hinzu.

Was können persönliche Ziele im Job sein?

Berufliche Ziele – Beruflicher Aufstieg, eine bessere Bezahlung, neuer Job, andere Aufgaben, mehr (oder weniger) Verantwortung – viele Karriereziele beschäftigen sich mit der Idealvorstellung des Berufs, Arbeitsverhältnisses und den optimalen Arbeitsbedingungen.

Was motiviert mich antworten?

Beziehen Sie sich auf die Stelle – Ihre Motivation ist Ihr ganz persönlicher Antrieb. Die meisten Bewerber wählen hierfür Formulierungen in der Ich-Form. Beispiel: „Ich möchte mein Wissen einsetzen, vertiefen und mich persönlich wie beruflich weiterentwickeln.” Oder: „Ich will Ihr Team unterstützen und gemeinsam erfolgreich sein.” Oder: „Es motiviert mich, meine Kreativität besser einsetzen zu können.” Alles legitime Antworten und Motive für einen Job.

Sie sind aber allgemeingültig und wirken daher schnell abgedroschen und hohl.
Überzeugender werden Sie, wenn Sie in der Antwort einen Bezug zum Unternehmen und der offenen Stelle herstellen.
Beispiel: Mich reizt die Herausforderung enorm, das Prozessmanagement zu optimieren.
Ich glaube, dass hier bis zu 20 Prozent Kosteneinsparungen schlummern.

Ich weiß: Leicht wird das nicht. Aber dieses Potenzial zu heben, spornt mich enorm an. Ich habe an solchen Kopfnüssen unglaublich viel Spaß

Was sind Ihre größten Schwächen?

Wie antwortet man auf die Interviewfrage: „Was ist Ihre größte Schwäche?” – Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch gefragt werden, was Ihre größte Schwäche ist, können Sie auf verschiedene Weise antworten. Tipp: Sie können Fähigkeiten erwähnen, die für die Stelle nicht entscheidend sind, über Fähigkeiten sprechen, die Sie verbessert haben, oder etwas Negatives in etwas Positives verwandeln.

Was erwarten sie von uns als Arbeitgeber?

Studie: Erwartungen an den neuen Arbeitsplatz Das sind die Top 10 Erwartungen an den neuen Arbeitgeber – Arbeitgeber müssen sich immer mehr anstrengen, um geeignete Bewerber von sich zu überzeugen. Was Schnitzel, Pommes und die gute alte Currywurst damit zu tun haben, lesen Sie in diesem Beitrag. Anbieter zum Thema Welche Erwartungen haben Arbeitnehmer an einen neuen Arbeitgeber? (Bild: © blanche – Fotolia) Eine gute Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten sind die wichtigsten Erwartungen, die deutsche Bewerber an ihren neuen Arbeitsplatz stellen. Erst mit einigem Abstand folgen auf Platz drei und vier Aufstiegsmöglichkeiten (37 Prozent) und eine überdurchschnittlich hohe Bezahlung (34 Prozent).

Wie sieht die Arbeit in der Zukunft aussehen?

Die Zukunft der Arbeit hat begonnen – Die Zukunft der Arbeit mit modernen HR-Tools gestalten

Was sind Ihre Ambitionen?

So definieren Sie Ihre beruflichen Ambitionen in drei einfachen Schritten – Sie wissen vielleicht bereits, welche Ihre beruflichen Ambitionen sind. Wenn Sie sich jedoch auf ein Interview vorbereiten, müssen Sie unbedingt darüber nachdenken, welche Ambitionen für die Arbeitsstelle, für die Sie sich bewerben, am relevantesten sind.

Unsere Zielsetzung im Bewerbungsgespräch besteht darin, den einstellenden Manager zu überzeugen, dass Sie der perfekte Kandidat für die Stelle sind.
Aus diesem Grund sollten Sie über die beste Art und Weise nachdenken, wie Sie Ihre beruflichen Ambitionen während des Gesprächs präsentieren.
Finden Sie einen Weg zur Abstimmung auf die Ziele des Unternehmens.

Befolgen Sie die drei nachfolgend dargelegten Schritte, um die beruflichen Ambitionen zu definieren, die am relevantesten für das Unternehmen sowie die Funktion sind, für die Sie sich bewerben. Wir sehen uns anschließend ein paar mögliche Antworten auf die Frage nach den beruflichen Ambitionen an.

Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?

Überzeugend sein: Das sollten Sie sagen – Betrachten Sie die folgenden Sätze als Anregungen für Antworten auf die Frage „ Warum haben Sie sich bei uns beworben? “. Aber langweilen Sie den Personaler nicht mit Standardantworten, geben Sie ihnen einen individuellen Anstrich.

Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern antworten?

Dos: – In deiner Antwort solltest du hervorheben, warum du fachlich und persönlich für die Stelle geeignet bist, Zeig deine Motivation für die Stelle, die dich besonders von deinen Konkurrenten abhebt. Lass dir Zeit: Kein Recruiter erwartet, dass die Antwort auf diese Frage wie aus der Pistole geschossen kommt.

Eine durchdachte Antwort nach kurzer Überlegung zeigt vielmehr, dass du dich auf die Frage wirklich einlässt und durchaus benennen kannst, wofür du stehst und was dich von anderen unterscheidet,
Ich habe mir mittlerweile ein gutes Bild von der Stelle und den Anforderungen machen können und bin der Meinung, dass man unbedingt Organisationsvermögen, Kommunikationsfähigkeit und Belastbarkeit mitbringen sollte.

Mein Arbeitsstil ist sehr organisiert und durchdacht, ausserdem verfüge ich über eine ausprägte Kommunikationsfähigkeit und bin ausgesprochen belastbar. Deshalb glaube ich, dass ich die beste Besetzung bin.”

Wie gehen Sie mit Kritik?

Wie du reagieren solltest: Ideen & Vorschläge – ❌ “Ich bin absolut kritikfähig und werde auch gerne kritisiert” ist genauso ungeeignet als Antwort wie ❌ “Mit Kritik kann ich nicht umgehen, da werde ich richtig aggressiv”, Fakt ist, dass niemand gerne kritisiert wird.

“Ein sachlicher Zugang zu Kritik ist mir wichtig. Konstruktive Kritik kann ich gut annehmen, weil ich Interesse daran habe mich zu verbessern. Bei destruktiver oder ungerechtfertigter Kritik würde ich das Gespräch mit der kritisierenden Person suchen. Wichtig für mich ist, dass Kritik sachlich und auf Augenhöhe geäußert wird.”

Tipp: Dabei kannst du auf dein Praxisbeispiel eingehen. Interviewpartner*innen wissen so, dass du dich mit der Frage schon einmal beschäftigt und außerdem ihren Wert verstanden hast. Falls du dich noch besser auf alle Eventualitäten im Bewerbungsgespräch vorbereitet sein willst, haben wir die besten Antwortmöglichkeiten auf zahlreiche Fragen (wie etwa “Was steht auf deiner Bucket List?” oder “Wieviele Haare wachsen auf deinem Kopf?” ) gefunden und noch mehr Tipps im Umgang mit den gefürchteten Stressfragen, Damit bist du ready für den Bewerbungsprozess! Schau dich doch mal bei unseren Stellenanzeigen um und bewirb dich gleich heute für deinen Traumjob.

Was ist berufliche Motivation?

Was ist überhaupt berufliche Motivation? – Per Definition beschreibt Motivation sämtliche Beweggründe, eine gewisse Handlung auszuführen. Sie ist der Treiber für jedwedes Engagement, welches von Herzen und mit viel Freude betrieben wird. Die berufliche Motivation funktioniert nach dem gleichen Prinzip.

Erfüllen mich die Aufgaben, die ich im Job zu erledigen habe, bin ich zufrieden”.
Das würde jeder so unterschreiben.
Jeder von uns strebt nach gewissen Zielen, die auf unterschiedlichen Motiven basieren.
Dazu gehören unter anderem „Status und Anerkennung”, „Besondere Herausforderung” oder auch „Kreativität”.

Beispiel zum Motiv „besondere Herausforderung”: Nicht selten kommt es vor, dass Unternehmen das Thema „innovatives BGM” auf kleiner Flamme fahren. Die Geschäftsführung hält es für ausreichend, die gestellten Anforderungen des ASiG zu bedienen und die Maßnahmen auf die Untersuchungsmedizin zu beschränken.

Sämtliche Versuche, die Geschäftsführung von dem Nutzen eines innovativen BGM zu überzeugen, sind bisher gescheitert. Nun gibt es verschiedene Arten, als Arbeitsmediziner darauf zu reagieren. Der eine Arzt denkt sich: „Wenn das in der Vergangenheit immer schon so gehandhabt wurde, sieht die Zukunft finster aus.

Hier ist ein sehr dickes Brett zu bohren. Das möchte ich nicht. Niemals werde ich als Arbeitsmediziner in solch ein Unternehmen wechseln. Das tue ich mir nicht an.” Dieser Person liegt es überhaupt nicht, sich auf Diskussionen über die Sinnhaftigkeit von neuen Maßnahmen im BGM einzulassen.

Konflikten geht sie lieber aus dem Weg. Hier handelt es sich um jemanden, dessen Motivlage sich fernab der „besonderen Herausforderung” bewegt. Ihn triggert viel mehr die fachliche Expertise. Fachlich ist er unglaublich stark in seinem Bereich. Aber die Geschäftsführung für seine Themen erst einmal überzeugen und gewinnen zu müssen, ist ihm viel zu groß.

Davor hat er riesigen Respekt und gleichzeitig Angst vorm Scheitern. Bei seinem Kollegen fällt die Reaktion völlig anders aus. Dieser sieht im ablehnenden Verhalten und in der Sichtweise der Geschäftsführung vielmehr eine inspirierende und reizvolle Herausforderung, die er mit Begeisterung annimmt.

Er denkt sich: „Oh super. Diese Nuss werde ich knacken und ich habe viele Ideen, wie ich die Geschäftsleitung überzeugen kann. Hier schlummert so viel Potenzial, welches gehoben werden will und nur auf mich wartet dies zu tun”. Eine derart gelagerte Herausforderung reizt diese Persönlichkeit vielmehr, als dass es sie abschreckt.

Ganz im Gegenteil. Sie freut sich auf die Aufgabe, die sie beharrlich und Stück für Stück weiterentwickeln möchte. Ganz wichtig an dieser Stelle: Beide Neigungen sind weder als gut oder schlecht zu bewerten. Darum geht es hier nicht. Es geht vielmehr darum zu verdeutlichen, dass es eine Vielzahl an verschiedenen beruflichen Motiven gibt.

Welche beruflichen Ziele verfolgen Sie in den nächsten fünf Jahren?

Beispiel 2: Die fachliche Karriere – Diese Antwort soll zum Ausdruck bringen, dass Sie sich fachlich spezialisieren wollen. Zeigen Sie sich lernwillig und betonen Sie, gerne im Team zu arbeiten. „ In den kommenden fünf Jahren möchte ich mich vor allem fachlich weiterentwickeln und mich weiter in meinem Bereich spezialisieren.

Was sind berufliche Wünsche?

Berufliche Zielsetzungen – Zu den beruflichen Karrierezielen zählen Vorstellungen und Wünsche an Ihren Job, das Arbeitsverhältnis, der Beruf, die Branche, Arbeitsbedingungen, Aufgaben und Verantwortungsbereiche. Die Bezahlung und Ihre Position spielen ebenfalls eine wichtige Rolle. Beispiele für berufliche Ziele:

Höheres GehaltÜbernahme von mehr VerantwortungNeue PositionAnstellung bei WunscharbeitgeberSchritt in die Selbstständigkeit

Warum wollen Sie bei uns arbeiten?

Was motiviert mich antworten?

Sie sind aber allgemeingültig und wirken daher schnell abgedroschen und hohl. Überzeugender werden Sie, wenn Sie in der Antwort einen Bezug zum Unternehmen und der offenen Stelle herstellen. Beispiel: Mich reizt die Herausforderung enorm, das Prozessmanagement zu optimieren. Ich glaube, dass hier bis zu 20 Prozent Kosteneinsparungen schlummern.

Ich weiß: Leicht wird das nicht. Aber dieses Potenzial zu heben, spornt mich enorm an. Ich habe an solchen Kopfnüssen unglaublich viel Spaß

Was macht mich aus Beispiele?

Warum sind positive Charaktereigenschaften als Trainee wichtig? – Soziale Kompetenzen – auch Soft Skills genannt – haben es Personalern von Unternehmen besonders angetan. Allerdings reicht es nicht aus, wenn du diese im Anschreiben, im Lebenslauf oder im Vorstellungsgespräch auflistest.

Wer nicht in der Lage ist, Fähigkeiten, wie zum Beispiel gutes Konfliktmanagement, Gewissenhaftigkeit bei seinen Aufgaben oder Teamfähigkeit im Alltag unter Beweis zu stellen, wird es beim Jobeinstieg als Trainee nicht leicht haben.
Sei ehrlich! Man sollte stehts offen und ehrlich sein, um später nicht in eine Situation zu kommen, in der der Arbeitgeber an den genannten Fähigkeiten zweifeln könnte.

Aber: Schwächen und negative Eigenschaften muss man seinem potenziellen Arbeitgeber nicht in der Bewerbung zum Trainee nennen, schließlich geht es darum, sich als Bewerber im besten Licht zu präsentieren, Fakt ist: Positive Charaktereigenschaften bringen einen voran, ob auf der Arbeit oder privat.